Bu parçanın fikri aklıma geldiğinde, Brendan Rodgers Leicester City’den baltayı yeni almıştı ve bu onu 2022/23 sezonunda Premier Lig’deki işinden olan on birinci teknik direktör yapıyordu.

Saatler sonra, Graham Potter on ikinci olarak aynı şeyi yapacaktı.

Bir sezonda on bir kovulma şimdiden bir rekor, on ikiden bahsetmiyorum bile. Bu şu soruyu akla getiriyor: Premier Lig kulüpleri olgunlaşmamış mı yoksa – sosyal medya meraklılarının dediği gibi – “bir şeyler pişiriyor” mu?

Bu parçanın sonraki bölümlerinde her iki açıyı da keşfedeceğiz.

2022/23 Premier Lig görevden almaları

Çok çılgın 2022/23 sezonundan önce, Premier Lig’de bir sezonda gerçekleşen en fazla işten çıkarma sayısı 10’du. Bu dört kez gerçekleşti: 2008/09, 2013/14, 2017/18 ve 2021/22.

Şimdi, Premier Lig’in menajerler için zorlu bir zemin olduğu biliniyor, ancak tüm bu sezonlarda 10 kovulma taraftarlara ve uzmanlara biraz fazla geldi. 22/23, konu İngiliz üst düzey futbol çemberine adım atmaya cesaret eden menajerlerin talepleri söz konusu olduğunda, işlerin daha da kötüye gidebileceğini (veya nasıl bakmayı seçtiğinize bağlı olarak daha iyiye gidebileceğini) kanıtlamaya geldi.

Sezonun henüz üç haftasında, 30 Ağustos’ta Bournemouth’un Scott Parker’ı görevden almasıyla başlayarak, o zamandan beri ayda ortalama bir görevden alındı.

Eylül, Thomas Tuchel’in kötü bir maç serisi nedeniyle Chelsea’den ayrıldığını görecekti (Alman’ın görevden alınmasının, kulübü Roman Abramovich’e ilk sezonlarında hala bağlayan her şeyi ortadan kaldırmaya başlayan kulübün yeni sahiplerinin bir güç gösterisi olduğu tartışılabilir. üç ay) ve Ekim iki işten çıkarmanın gerçekleştiğini görecekti.

İlk olarak, Wolverhampton Wanderers, 2 Ekim’de, takım yeterince iyi oynamasına rağmen sonuçları garantileyemediği için Bruno Lage ile yollarını ayırdı, ardından Aston Villa, ardından İngiltere’de yönetmenin İngiltere’de yönetici olmakla aynı şey olmadığını çabucak öğrenen Steven Gerrard’ı bıraktı. İskoçya’da yöneticilik.

Ralph Hasenhuttl, 2022 FIFA Dünya Kupası diğer tüm menajerlere Aralık ayında biraz mühlet vermeden önce Kasım ayında Southampton’dan ayrılacaktı. Everton, Frank Lampard’ın görevden alınmasıyla, herkesin oybirliğiyle en çok hak ettiği konusunda hemfikir olduğu birkaç görevden biri olan görevden alınmasıyla topu yeniden başlatacaktı.

Şubat ayında, Jesse Marsch, Ocak transfer döneminde tercih ettiği oyuncuları aldıktan ve onlarla çalışma şansı verilmedikten birkaç hafta sonra Leeds’ten ayrılacaktı ve Southampton, sezonun ikinci menajerini çaylak Nathan Jones’ta kovacaktı. geldikleri kadar kasvetli.

Patrick Vieira ve Antonio Conte, Rodgers ve Potter 2 Nisan’da manşetlere çıkmadan önce, Londra kulüpleri Crystal Palace ve Tottenham Hotspur’dan ihraç edilmeleriyle Mart ayında manşetlere çıkacaklardı.

Birkaç menajer hala mercek altında, bu da sezonun bitmesine on iki haftadan daha kısa bir süre kala Nisan ayında daha fazla işten çıkarma olabileceğine dair fikirlere yol açıyor.

Bu işten çıkarmalar gerçekten işe yarıyor mu?

Futbol sahada (ve çeşitli profesyonel takımların antrenman tesislerinde) oynanır, ancak saha dışında, olan veya olması gereken şeyler hakkında her zaman tartışmalar vardır.

Bu tartışmalardan bazıları, takım görevlilerinin aldığı kararları etkiliyor: hangi oyuncularla sözleşme imzalanmalı, yeni sezonun formaları nasıl olmalı ve hangi menajerlere krampon verilmeli.

Takım taraftarları ve medya gibi dış güçlerin patronların karar alma süreçlerinde ne kadar etkisi olduğu bilinmemekle birlikte, karar vermede onların nabzının tutulduğu kesin.

Potter ve Rodgers’ın en son görevden alınması, taraftarların ve medyanın nabzının hissedilmesinin büyük bir örneğidir. Bu kararlar alındığında, kulüp patronlarının “yeni menajer sıçraması” olgusundan yararlanarak taraftarları ve medyayı kazanma peşinde olduklarına da işaret ediyor.

Deneyimsiz olanlar için fenomen, yeni bir menajerin kulübe yeni bir enerji, aura, disiplin ve medya etkileşimi getirmesi ve onları birbiri ardına olumlu sonuçlara teşvik etmesidir.

Yakın tarihte Gerrard’ın Aston Villa’dan kovulmasının ardından Unai Emery’nin atanması buna iyi bir örnek. Biraz geriye gidersek, Lampard’ın Chelsea’den kovulmasının ardından Tuchel’in atanmasına işaret edebiliriz;

Sorun? Son 15 Premier Lig görevden alınmasından sadece altısı işe yaradı ve bu altı kişiden hiçbiri uzun vadede (iki yıl veya daha fazla) işe yaramadı. Sezon sonuna kadar daralttığınızda daha da kötüleşiyor.

Şubat veya Mart aylarında yapılan son 39 işten çıkarmadan sadece yedisi kısa vadeli başarı elde etti. Bu, kulüp patronlarının kararlarını verirken bir şekilde gözden kaçırma eğiliminde oldukları korkunç bir istatistik.

Futbol, öngörülemezliği nedeniyle sevilir ve patronlar da bunu bilir, bu yüzden aldıkları riskleri alırlar. Bununla birlikte, bu ahlaksız işten atmalara yol açan çevre hakkında söylenecek çok şey var.

son karar

Premier Lig birçok alanda benzersizdir, özellikle erişim, birçok dış gücün görmek istedikleri futbol türünde söz sahibi olmak istemesine yol açar.

Bu, sabırsızlığı besleyen zorlu bir ortam ve en ufak bir düşüşte öfke nöbetleri geçiren zehirli taraftarlar ve bir takımın nasıl yönetilmesi gerektiğine dair fikirleri alınmazsa bir menajere hızla saldıran medya uzmanları yaratır.

Avrupa sahnesindeki başarı çılgınlığı da büyük katkıda bulunan bir faktör, çünkü tüm görkemiyle Premier Lig tüm kademelerde çok sayıda Avrupa şampiyonu çıkaramadı.

İşten çıkarmalar çoğunlukla tepkisel ve kulüpler bunu biraz sabırla yapacak çünkü futbol da hayat gibi genellikle sıfırdan inşa edilen bir kurum.